Вакансия:
Руководитель отдела персонала
Мы производим и продаем в розницу и оптом одни из лучших лакокрасочных материалов для строительства, ремонта, декора и творчества на рынке России. Сейчас идёт активное развитие работы с федеральными сетями, заключение новых договоров и освоение новых цифровых каналов продаж. Мы полностью пересобираем нашу команду, чтобы ворваться в посткризисное время во всей красе! Нам нужен человек который возглавит это движение!
Откликнуться на вакансию
Подробнее об условиях
Откликнуться на вакансию
Туркатов Александр
Основатель Aturi Design
О нас
Привет-привет! Тут не будет длинного скучного рассказа, постараюсь сказать коротко и по сути. Наш проект называется Aturi Design (многие знают как Tury Design). Мы молодая амбициозная компания, производим и продаем оптом, и в розницу великолепные товары для творчества и декора двух брендов: Aturi Design и Шедевр. Находимся мы в Санкт-Петербурге, продаем по всей России.

Но сегодня речь не о творчестве, а о том, что мы создаём новую команду в научно-производственной компании, где хотим соединить технологии, заводную атмосферу стартапа и потрясающую эффективность.

У нас есть конкретная цель - сделать самый технологичный и эффективный бизнес на рынке лакокрасочных материалов, и к этой цели мы планомерно идем.

Мы не любим бюрократию, не слушаем оправдания и у нас нет на работе проблем. Есть только задачи, которые наша команда должна решить. И не важно делали мы что-то подобное раньше, или нет.
До закрытия вакансии осталось:
Успейте откликнуться на вакансию чтобы получить приглашение на собеседование.
Собеседование пройдёт по адресу: Санкт-Петербург, Ириновский пр 2
Дни
Часы
Минуты
Секунды
Откликнуться на вакансию
Что мы продаем
На наших сайтах вы можете познакомиться с продукцией, которую мы продаем. Ну и нас по-изучать )
aturi.design
Высококлассные материалы для творчества
shop.aturi.design
наш интернет-магазин
palitra-npk.ru
Краски для строительства и ремонта
Описание должности
Руководитель отдела персонала
Новый мир однозначно становится очень быстрым, гибким и эффективным. С января этого года мы начали тестировать новые подходы в складском подразделении, и сейчас готовы к трансформации компании целиком!

Мы ищем человека в команду, кто возглавит работу с людьми и формирование новой команды. Поможет создать правильное настроение, создаст системы найма, отбора и адаптации новых сотрудников. Технологично, эффективно, для людей!

Нас ждёт непростая работа, но от этого еще интересней!
Особенности работы
Мы считаем что это вам поможет принять решение
  • У нас не работа в формате "принеси-подай"
    Мы начали реализовывать большую реформу, поэтому мы не ищем в команду людей формата "принеси-подай". Нам вместе предстоит создать множество процессов, оптимизаций и по сути заново переизобрести свою работу. Это интересно, увлекательно, но мы знаем что не все этого хотят, ведь действовать предстоит во многом самостоятельно
  • Эффективный нестандартный найм
    Мы за эксперименты, и хотим использовать передовой опыт для поиска и найма людей к нам в команду. Мы считаем что время сухих консервативных решений прошло, и пора взглянуть на себя по-новому, даже если компании скоро стукнет 30 лет.
  • Документооборот и КДП
    Важнейшая и неотъемлемая часть работы. Так как мы являемся производственным предприятием с историей и достаточно большим штатом (около 100 человек) - то четкое ведение Кадрового Делопроизводства, взаимодействие с контролирующими органами и вся прочая формальная сторона вопроса должна быть решена на высочайшем уровне.
  • Работа напрямую с собственником
    Вам предстоит работать напрямую с Генеральным Директором, который является и собственником компании. Для кого-то это может быть минусом, а для кого-то: новые возможности
  • Скорость
    У вас не будет полгода, чтобы вникать в ситуацию и постепенно что-то делать. Действовать предстоит быстро, так что если энергия и скорость - это не про вас, то не откликайтесь пожалуйста на вакансию
  • Рост и развитие
    Мы ищем людей, которые реально интересуются HR-менеджментом и хотят в нём развиваться. Так что если вы хотите двигаться вперед, то у вас будет такая возможность.
Как будет проходить собеседование
У нас амбициозные задачи и в команду мы ищем особенных людей, поэтому и собеседование у нас будет немного необычное. Вот как это будет происходить:
Откликнуться на вакансию
Вы как раз на этом этапе. Если вы хотели бы с нами работать, то жмите кнопку Откликнуться на вакансию и переходите на следующий шаг
Заполнить анкету
На следующем шаге вам нужно заполнить небольшую анкету согласно инструкции и отправить её нам чтобы записаться на собеседование
Собеседование
На собеседовании мы подробно расскажем про себя, про проект и про работу в нашей команде. Вы сможете задать все интересующие вас вопросы и понять для себя, хотите ли вы с нами работать )
Домашнее задание
После собеседования вам будет отправлено небольшое ДЗ, которое необходимо сделать
Стажировка 2 дня
После ДЗ осталось пройти двухдневную стажировку в офисе, где вы познакомитесь с программами, с коллегами и попробуете в этих программах работать
Подведение итогов
После стажировки уже кого-то из вас пригласим на работу )
полная прозрачность
Работа в самых современных системах
Мы строим работу на самых современных принципах и используем лучшие программы. Результаты всей работы полностью прозрачны и открыты для всех. Так нам удается работать максимально эффективно, сразу видеть где у нас получается хорошо, а где не очень. Именно так мы совершенствуемся. Ну а текущее время еще и диктует свои требования к мобильности.

Вы будете работать в программах:
- 1C
- Битрикс24
- Свои предложения
Что нужно будет делать
Ниже примерный список того, с чем вам предстоит работать.
  • Ведение всех HR блоков компании
    Вы возглавите это направление целиком и вам его предстоит отстроить по новым принципам, которые вместе с собственниками будут разработаны и приняты
  • Поиск персонала всех уровней
    Найм сотрудников всех уровней: от аппаратчиков до директоров. Создание и формулирование вакансий, организация потока заявок, создание систем отбора. Тут мы приветствуем технологии и креатив.
  • Ведение КДП
    Важнейший блок. Тут особо комментировать нечего: всё должно быть четко. Приветствуется опыт взаимодействия с гос.структурами. Организация этого блока будет так же ваша задача (внутри компании, или аутсорс).
  • Разработка программ адаптации, мотивации, HR-брендинг
    Тут предстоит много творить! Задача - создать продуктивную рабочую атмосферу и стать магнитом для лучших специалистов отрасли. Нам предстоит соединить опыт и наработки компании за последние 3 десятилетия, и энергию новых поколений.
  • Разработка внутренних регламентов и нормативных актов
    Накладные, приёмки, списания. Все манипуляции с материалами отражаются в программе. Так же ведутся работы с заказом и взаимоотношения с транспортными компаниями. Ваша задача передать заказ в транспортную компанию, правильно собрать и оформить отправку и обеспечить, чтобы клиент получил свой заказ в идеальном виде.
Важно
В любом случае Вам необходим опыт Кадрового Делопроизводства, так как кусок немаленький, и с ним предстоит работать с первого дня. Критически важный момент, о котором мы обязаны сразу сообщить
Обязательные требования
Если вас что-то из этого отпугивает, или точно не получается - то не пишите нам, чтобы не тратить собственное время
  • 1
    Уверенный пользователь компьютера
    Вы должны общаться с компьютером на ТЫ. Работа с браузерами, почта Гугл, таблички Excel - это всё не должно вас пугать. Мы познакомим вас со специфическими программами, но базовым навыкам информатики учить у нас возможности нет.
  • 2
    Опыт и навыки КПД
    Как уже много раз упоминали, вам необходимо обладать знаниями и опытом всего кадрового документооборота.
  • 3
    Открытость новому
    Жажда внедрения и тестирования новых технологий, развитие и последние тенденции HR-менеджмента, постоянные изменения и внедрения - всё это не должно вас пугать, а наоборот прельщать )))
  • 4
    Внимательность и точность
    Ну тут особо без комментариев, думаю в сами всё понимаете. Тут опять про КПД ))))
  • 5
    Желание развиваться
    Пункт размытый, но мы его конкретизируем. Мы не ищем сейчас просто кадровика. Мы ищем того, кто будет готов через 6-12 месяцев пойти в рост и возглавить те или иные направления в нашей компании. Если у вас не активная жизненная позиция, и вы просто хотите найти какую-то работу, чтобы получать какие-то деньги - то это не к нам. Если же вы хотите своими руками строить крутой проект, если готовы всё время сталкиваться с чем-то новым, изучать это и совершенствоваться, если не боитесь критики (её будет в достатке) и любую критику вы можете обернуть в свой рост - то тогда мы точно сработаемся и построим крутую компанию.
Условия работы
График работы
8-ми часовая пятидневка.
С 9:00 до 18:00
Зарплата
50000р - 70000р
Система оплаты: Оклад + премия
Оформление по ТК РФ
Мы оформляем вас на работу по закону. У вас копится пенсия, запись в трудовой и все остальные блага )
Где мы находимся
Адрес офиса и склада, где вам предстоит работать:
Санкт-Петербург, Ириновский пр. 2
Если у вас нет планов активного карьерного развития и вы не хотите учится и осваивать новые технологии и программы, то не откликайтесь на вакансию. Мы не ограничиваем рост, а поддерживаем его!
Давайте строить крутой проект вместе!
Еще не передумали? Тогда действуйте!
Откликнуться на вакансию